第198章 两参一改三结合

“这不部里下文件了，要冶金战线的所有工厂企业都要向鞍钢学习，咱们京津唐这一片的安排在两天后的同一批，也就是下周一厂里要派人去，你也顺便跟去，中途找个站点下车做你的事去，我给你开证明条子，票据我也给你签了。”李怀德解释了一下后就开始写出差的证明。

黄斌则在一旁给王向东介绍了一下这次出差去学习的具体事宜。

三月下旬的时候鞍钢向上层递交了一份关于鞍钢进行工业技术革-新和技术革-命的过程和成果的近万字的报告，引起了上一层的高度重视，要求在全面推广、学习和宣传贯彻。

鞍钢的这份经验报告归纳概括起来主要有五项，最重点就是提出了“两参一改三结合”，具体内容就是要求干部参加劳动、工人参加管理、改革不合理的规章制度、干部工人和技术人员三结合。

这里头其实就包含了技术革新和技术革命，技术革新是提高技术人员在工业生产中的地位，鼓励改革创新，加快半自动化、半机械化生产的应用，努力向着自动化、机械化生产迈进，争取早日实现“四化”。

“处长，这只青羊让田秘书拉走是吧？”王向东指着边上的那只青羊问道。

“不用不用，这回都拉食堂去，我去请示一下李副厂长，晚上就吃它了，伱回头就来李副厂长办公室啊。”黄斌摇了摇头，低声跟王向东耳语道。

“收到，我这就送食堂去。”王向东点头应道，送食堂去他还能多拿些钱呢。

等车子离开，保卫处楼上楼下依然议论纷纷，黄斌也赶紧找李怀德汇报去，顺便回个电话跟首钢那边炫耀去。

拿到笑成一朵花的范主任开出的票据，王向东就直接来到行政楼四楼，秘书已经候在门前把他让进了李怀德的办公室。

技术革命是对当时的工厂企业管理的改革突破，就是把干部、工人和技术人员结合起来，互相渗透交流学习，让每一个干部和工人都具备生产劳动和生产管理的能力，发掘潜力，充分发挥工人阶级的主观能动性、创造性和管理性。

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“向东快进来坐，涨脸的事还得靠你啊，这回看首钢的几个还有啥话可说了，哈哈。”李怀德热情的招呼王向东坐下。

“厂长，处长，现在京城周边的野物确实太少了，能遇上这两只猎物也是撞大运了，我估计以后就没这样的好运了。”王向东先打伏笔。

“我们知道，要不然首钢那边也不会得瑟成那样，到处炫耀，搞得我们像是没见过大野猪似的，却不知道我们厂里的工人吃掉了多少野猪，哈哈。”黄斌笑道。

“说的也是啊，不过这一只大野猪撑不了两天，还是得像上回那样跑东北去打，正好过两天你们又得去趟鞍钢，向东再去大兴安岭那边逛逛，多拉些回来。”李怀德点头想了想后说道。

“厂长，这还没到十号怎么就去鞍钢了，等到十号我带队押运时顺便跑一趟就行，不用这么着急吧。”王向东疑惑了，虽然他很愿意外出打猎，可太频繁了那居家的时间少了，会影响他的造人大业呀。