第一百七十四章 人事结构和全面开始

五一前和五一的这段时间，余长心里一直在琢磨着旧锡四中网络项目建设的事情，校长郭城宇虽然对余长先前提出的网络建设理念很感兴趣，但具体的事务却没有插手，交给了计算机老师张成柯。

会议结束时，杨峻宇说道：“我看，就将几位新同事的欢迎仪式和公司的团建结合在一起，一起搞吧！”

余长三月份进的公司，现在已经五月份，整整两个月过去，原本汪东来在任时提出的团建计划又被杨峻宇一而再再而三地推延，后面汪东来又被免职，因此公司团建的事情就被耽搁了下来。

现在，公司已经没有了异样的声音，也没有人再可以威胁到杨峻宇的总经理地位，此时提出团建和新人欢迎仪式相结合，自然不会有人反对。

会议结束后，余长按照公司指示，给部门成员开了销售会议，在会议上，余长听取了每个人关于五月份的工作计划，然后给出了建议和指示。

“怀西，记得本周内将给蒙城三中赵校长的蜂蜜和山楂送到他手中，对了，象皮粉找到了吗？”

五一之后上班的第一天，公司迎来了几位新同事，几位新同事中，一位叫张翔，一位叫陶全，这两个人需要强调一下。

张翔，原曲靖分公司部门总监，三十六七岁的年纪，来此之前，任职过曲靖分公司政企行业总监，公检法部门总监等。

经总公司的考察，拟任为红河分公司分管销售的副总经理，试用期三个月。

当然，据小道消息说，张翔是杨峻宇向总部推荐的，总部为了杨峻宇的工作更好的开展，同意了他的申请。

张翔和杨峻宇都是04年同一批次进的道玄科技的，后来张翔去了曲靖，而杨峻宇留在了昆明总公司，不过两人一直保持着往来和不错的关系，因此此次借机会，杨峻宇向总部推荐了他。

陆怀西笑道：“我托朋友在楚雄找到了，真是万幸。”

“这三样东西，分两次给。”余长建议道。

通过前段时间跟在余长身边学习，他已经深刻领会了余长口中分两次给的含义，便点头答应下来。

一次性给，和分为两次给，虽然东西相同，但站在销售的角度而言，意义完全不一样。

接下来余长又问了任倾晨在个旧跑市场的情况，任倾晨讲述了关于旧锡四中网络项目的进展，余长听后陷入沉思。

而陶全，三十岁出头的年纪，原大理教育组总监，调到红河，接替夏海，任职公检法部门总监，属于平调，没有试用期。

据说，陶全是自己主动向总部申请调来红河分公司的，因为他的媳妇在弥勒六中当老师，两人已经结婚，并且有一个儿子，常年分居两地，给生活和家庭带来诸多不便，而调来红河后，从蒙城到弥勒，仅需一个多小时的车程，这从某种意义上而言，保证了正常的家庭生活。

至于栗明和汪东来，两人被调去了总部进行为期两个月的深造学习。

此外，李景兰和冯敏的部门也补充了部分人员。

正常的欢迎仪式后，总经理杨峻宇开始布置五月份的工作，因为行政副总和后勤副总依然没能补齐，因此杨峻宇依然亲自分管着这两部分的工作。