第一百二十五章 教育组第一次会议

闻言，不光是陆怀西，就连另外三名女销售都顿时眼睛冒光，满脸的不可置信。

“不要怀疑我说的数字真假，你们可以去打听一下。前年玉溪市场，光是教育组就完成了接近三千万，按照人均分，就是每人将近600万的产出，是红河的三倍还多。”

在几人震惊的目光中，余长看到了她们的渴望，但渴望是一回事，能否获得又是另外一回事，最主要的还是要看是否付诸行动，空想是没有任何意义的。

余长接着道：“你们是否想更进一步呢？提高自己的销售水平，提升自己的业务能力，创造更多的业绩？拿到更多的钱？”

这时任倾晨说道：“余总监，那你在玉溪市场完成了多少呢？”

余长淡然而笑，一个销售最可怕的是对自己的处境满意，这种情况就如温水煮青蛙，会消磨掉销售员的意志和锐气，满足当下，意味着不能成长，不能进步。

没有居安思危的心态，没有未雨绸缪想法，没有空杯的思想......当一个较大的挑战来临时，可以毫不夸张地说，如陆怀西这样的人将被一击压垮。

“也就是说，除了基本工资，你每年可以从公司拿到九万元左右的提成？”

陆怀西点了点头。

余长继续问道：“那你有没有了解过，其他分公司负责教育系统的同事，他们每年的产出是多少，又可以拿到多少提成？”

余长淡然而笑，自然知道对方想问什么，道：“第一年，大家都应该清楚，毕竟年会在昆明开的，我上台领了奖。第一年，我完成了1500万元，第二年完成了390万元，第三年开拓新市场，完成了412万元。”

任倾晨嘴角冷笑，口中却道：“我听说，第一年你之所以能够完成1500万的销售业绩，是因为有人帮忙，如果没有人帮忙，你不可能完成那么多。”

陆怀西摇了摇头，道：“这个还真没有？”

余长又问道：“那你对现在的市场和自己能拿到的提成还满意吗？”

陆怀西不知余长到底意欲何为，不过还是点头说道：“嗯，相对而言，我还是挺满意的，每年的产出和收入都相对固定。”

听陆怀西说完，余长放下手中的笔，说道：“我在玉溪时，有个负责教育系统的同事，她一个人，全年的产出接近两千万，一个项目就基本是你一年的销售额，一个人的业绩产出就是你们四个人一年的产出还多。”

“她前年和去年，从公司拿到的提成接近80万元，以红河的房价计算，相当于两套房子，你们敢想象吗？”