第261章 师父坑徒毫不手软

苏沐晴不以为然的说：“他不会，只要有机会，这样的人他会立刻抓紧，这是他的专业领域也是他上位的机会，领导当久了没人会想从头再来。”

苏沐晴赌的就是男人的自尊，这里面的人不少是他曾经的手下，哪怕被生活磨平了尖刺，可是长期以往不甘的心绪也会缠绕着他。

莺子似懂非懂的点了头，乖乖地记录好岗位分配，她想跟在小晴身边久了，以后也能这样清晰分辨出不同人的性格特点吧。

入职当天，宋长河看着自己的特殊岗位笑了，他兄弟这小徒弟还真是个小狐狸，把最合适也最难的岗位给了他，同时也是高薪责任最重的岗位，但凡厂里员工出现了大型纠纷问题，都会算在他的账上。

宋长河找到助理莺子，直接填写了两位部门员工，一位是以前的老伙计，另一位是家属里的长辈，到时候专门负责家庭纠纷，给家属做思想工作。

第261章 师父坑徒毫不手软

“莺子，这边的几人负责品控岗位，让领班好好训练，后续出品的东西多正好缺人，让小兰给他们安排上特殊的辅助器材，这样拿工具检测时能挂在手上。”

苏沐晴说的东西他们先前就准备好了，只需要后续放到合理的位置给他们使用就行。

“好的，我记录一下。”莺子认真的登记好，她很佩服苏沐晴的细心，连工作的细节都为大家考虑到了。

“这几位可以到工坊的厨房帮忙，另外从新来的家属里找十位帮忙打下手，如今我们人数太多，午饭从大后天起就不在大队食堂吃，我们内部自己解决。

苏沐晴安排完新员工，也算是不用担心大家的后续问题了，只用等新产品出来就知道工作效率如何。

这几位和这几位分别到技术部和运输部报到，如果后续有不合适的地方可以换岗，目前暂定到这些部门去。

这次领头的叫宋长河，根据之前的背景调查，我认为他待在新部门工会最合适，正好能给大家做思想指导工作以及考虑员工的福利问题，这张任务表格交给他，你后续跟他沟通的时候给他两个部门员工的名额，人选我不参与，他自行决定。”

苏沐晴没有直接接触这位宋同志，她根据对方的写的能力，准备给三个月的时间她直接验收成果。

人多了是非多，员工多了是非更多，要想管控好员工不影响工坊的运营，员工的思想工作很重要。

“小晴，万一三个月效果不好咋办？”莺子看着任务表格的内容，忍不住为对方担心，忽然觉得小晴好严格。