半个小时后，策划部和技术部的人洋洋洒洒的坐满了一个办公室，虽然他们不知道发生了什么事，但是也都听说新任的总经理十分难搞，一个晚要让办公室大变样的刁难指令，心里觉得不会是好事，总不会是举办见面会吧。
傲雪和秘书走进来，众人默默无言的看着这新任的总经理。
傲雪开口，“今天秘书和我说技术部和策划部的员工都是弹性工作时间”
一听这话，秘书心里一咯噔，她可没说只有技术部和策划部是弹性时间啊，明明说的是工作制度，只不过因为总经理问起的是技术部和策划部的员工都去哪里了，所以她才会这么说来举例的。
台下已经有人向她投去不满的目光，她心里委屈啊，强打精神听着新任总经理的话，担心又漏掉什么导致等下自己背黑锅。
“要实行较严格的管理，首先要有一套行之有效的管理制度，使管理工作有法可依。管理从根本说是一套使企业职工可以程序化操作的规则。
严格管理也是企业在组织生产经营过程，依据这一套规则对职工的行为所进行的规范约束与控制。所以严格管理不是没有根据的“瞎严”，同样也不是管理人员的主观随意性的“乱严”。严格管理是建立在管理有序考核有据的基础。
远程办公和在办公室办公并不一样，相对于在同一办公室里朝夕相处的办公模式，弹性工作制使得团队成员面对面沟通的机会减少，不利于团队协同合作。而长时间不去公司班，员工对于公司的制度人事等变化一无所知，也会降低员工对公司的
归属感，所以我决定要暂行一个新的规章制度，先从你们策划部和技术部开始吧”
众人一听十分诧异，这制度从叶念墨的时候有了，用的也不是一年两年了，很多人当初是因为国内大部分制度十分死板，而叶氏的制度是最灵活的，所以宁愿放弃出国的机会留在叶氏，一来看重晋升渠道，二来是喜欢这工作氛围以及制度，现在说
改变改变，搞什么？
会议结束后，叶博的大门要被踏烂了，他也头疼，傲雪那性子说不定闹到现在只是开端而已。
她这么闹，无非是像丁依依说的那样，把这些年的怨气都发出来，二来估计是想闹到叶家受不了，主动拿出总经理应该有的权利来安抚她。
