我怀孕了

“公司因合并、分立、被收购及其它股份变动事由在聘任合同期内终止或变更合同，公司应当依照聘任合同规定对总经理或公司其他高级管理人员进行经济补偿，补偿的标准不低于被解聘人员上一年度年薪总和的十倍。”

会议厅里仍回荡着傅少顷刚刚那一段铿锵有力的话，伴随他这一段话的则是员工们争相惊奇的诧异声。

王文早已热血沸腾，激动的连手中文件都快捏坏了。

傅少顷说的这一番话并非昏了头脑，也不是一时冲动为了挽留人心。

他这是未雨绸缪。

假设有一天傅泽或周国强控制了远洋集团，为了获得绝对的控制权，一定会做的就是大规模遣散。

这样一来，他们完全改组董事会，剔除所有属于旧有董事需要三年时间。具有妥协性的投资人三股东倒戈，他也还有两年时间重整旗鼓，进行反击。为他稳固自己的地位争取时间。

在场员工都是学金融的，自然明白他这样做的深意。

他们不是不知道这一做法，只是，他们脑子还想不到这里，因而，傅少顷刚做了决策后，场下一片惊声，紧接着，爆发了雷鸣般的掌声。

傅少顷眼睛都不眨一下，挥手示意掌声停下，沉声道，“最近公司出了不少事，你们可以私下猜测是恶意竞争或同行报复，也可以提出离职。”

王文内心无法平静的望着身姿卓立的傅少顷，他身上那种镇定自若，冷静自持，怕是他十年也学不来的吧？

遣散董事，遣散高管，最过丧心病狂遣散公司所有人只留下资产也不是没有可能。

因此，他规定解雇公司的任何一个高管，解雇一个赔一千万。这样为将来傅泽跟周国强掌控公司的斩首行动预计成本就提高了10%~30%。

他又规定，“解雇中层和员工一样要陪。”那么，遣散全公司的成本就更是天价。

这样的事不是没有先例。

H市的南玻集团股份有限公司的股权比较分散，为了防止为了保护其高层管理人员利益，就在公司章程的一百三十一条设立了黄金降落伞：

在李诚问他要不要跟他一块儿出去单干时，他就没有动过要离开远洋的想法，今天在听了傅少顷这一番掷地有声的话后，他更不会走了！

跟随这样一位有胆有识当机立断的领导，他还愁没有攀上顶峰的那一天么？

“凡是自愿留下来的员工，我可以很负责的告诉你们，从今天起，解雇远洋的任何一个高管，解雇一个赔一千万。”

“解雇中层和底层的员工一样要陪。”

“……”