第１０９章 现场验收

蓝京道，“我们不能讳言私营企业一切以盈利为最大化的本质，所以，东阁资产租赁出去的话，私营老板们有啥客气的？使劲用呗，维修维护保养升级等等全部扔到一边；仓库、基地、后勤保障等非盈利资产弃之不管，最终留下一摊子破破烂烂的国有资产……东阁需要良性的、健康的可持续发展！”

绕了一大圈又回到蓝京建议的二次改制，即降低国有股份比例，把控股权出让给社会资金，真正实现国企转轨股份制企业的机制革新。

看出邹昊丞的纠结与犹豫，蓝京续道：

“股份制下的公司治理能够解决当前很多矛盾，比如工资，比如编制，比如资产管理，更重要的是集团把国企清算补偿转为员工股，工人持有集团股份才是真正意义上企业的主人，而非原来只是一句口号。对不起我说得太直白，邹书记觉得对不对？”

“话糙理不糙。”邹昊丞无奈道。

定定盯在他脸上半晌，邹昊丞沉重地说：“原来……原来蓝助理早就预见到必然的进程，只是没说出来而已？”

“如果指望国企局部改良、修修补补便逢凶化吉，改制压根就是伪命题，”蓝京道，“改革开放叠加入世，国内市场环境发生质的飞跃，国企却还沿袭上世纪七八十年代的机制，老牛拉大车，怎么跟人家火车赛跑？”

“我明白蓝助理的意思了，明白了……”

邹昊丞长长思忖，叹息道，“东阁改制终极目标仍是国退民进，国资让出控股股东位置，仅仅保住国有账面资产罢了。”

蓝京似笑非笑：“邹书记想达到什么目标？真象目前设计的——三个车间国企模式、六个车间私企模式？双方和平共处相安无事，井水不犯河水？”

“股份制企业下的高管薪酬制度突破机关、国企条条框框，届时邹董事长年薪将有质的飞跃，几十万、上百万都不是梦。”

蓝京笑道。

邹昊丞连连道：“不敢做梦，不敢做梦。”

“原来我认为可以，现在看来单单绩效考核一项就没办法操作，两种机制造成的不平衡性将越来越大，乃至无法弥合……”

邹昊丞艰难地思索道，“要么为了保住东阁金字招牌，以兴达名义把三个车间进行承包经营，相当于国有民营……”

“那样东阁变成一个空壳，实质干的是租赁资产买卖，邹书记即将兼任的董事长还有什么权力？”蓝京笑道。

“别开玩笑了蓝助理，我这会儿只想安安稳稳混到退休，哪敢奢望权力？”邹昊丞哭笑不得道，“请蓝助理帮我想想，退到无路可走时租赁资产行不行？起码保证工人们有口饭吃。”

“理论可行但实际运作……”