第１０８章 四万年薪

工人们本是炮仗脾气一点就着，加上其它车间冷嘲热讽煸风点火，串联之下悍然宣布两车间所有工人集体罢工！

非但如此，他们还与仍在待岗的工人们达成一致，就算集团通罢工人员全部下岗，待岗工人也不参加应聘。

颇有大不了同归于尽的悲壮。

打电话给蓝京前，邹昊丞和集团领导分头找了好几批待岗工人，答复都是与两车间工人共进退，坚决不容忍同工不同酬、工资悬殊这么大的不公平现象！

与周静宇紧急沟通，他说人家在生产基地就拿四万年薪，派驻东阁委以重任，总不能还降工资吧？再说我作为大股东兼两车间生产经营负责人，连这点自主权都没有？

王晓涛负责资料审查组，全面细致审核所有项目资料的完整性、真实性、准确性；车端平负责现场检查组，深入第一线实地评估项目实施和推进情况，拾遗补缺。

就在即将接受区里检查验收之际，静宇装饰辖下的两个车间突然爆出群体事件：

全体工人罢工！

消息传到蓝京耳里时，他正在办公室对全套上报资料进行最后一遍复查，霎时惊出一身冷汗，连笔记本、茶杯都来不及带，拿着手机匆匆下楼并通知专车送自己前往东阁。

途中接到邹昊丞的电话，显得非常紧张说话都打结，问了半天才弄清楚罢工的由来：

跟工人一样拒绝妥协。

车子缓缓开入厂区，沿途不时有管理人员松口气低声说“蓝助理来了”、“应该没事了”，似乎希望都落到蓝京身上。

“周总呢？”蓝京下车后便问。

又是工资惹的祸！

静宇装饰接手两个车间属于半成品生产环节，也就是行话所说的粗加工，钢坯等原材料经过锻、压、磨、洗、削等工序逐渐成型，生产过程噪音大、污染重且需要充沛体能，典型既靠技术又要力气的“厂活”。鉴于此，在确定工资改革选项时，两车间都选择考核比重最高的方式。

本来挺好，然而周静宇为了把关质量环节特意从佑宁生产基地调来位技术总监，这也没啥，私企老板接手企业伊始都会安插亲信，谁知一打听，周静宇给技术总监年薪为四万元！

这下两车间炸了锅，须知技术总监相当于原来厂里给每个车间配的技术员，工资只比工人略高点，按职称算等级最高的技术员全年收入都达不到一万五。

明摆着同工不同酬嘛！