五、调换部门

“好的。”

王敏连忙点头纪录，作为新来的总经理助理，她很是茫然。

......

“刘经理，记一个大过罚款一千块！”

“剩下的品质工程和生产几个主管，每人记一个中过，罚款三百块！”

“同时，每人写一篇五百字以上的检讨书。”

等刘经理说完之后，薛沉沉默了一会，然后就直接宣布了处罚结果。

而这个处罚结果，很明显就代表了他的不满决定。

“不会还没等到我反击，你就自己滚蛋了吧？！”

坐在后面的李默，看到这一幕不由发出冷笑。

很明显，对方的种种表现已经让薛沉有了很大不满。

在职场里，当一个领导对你的表现露出明显不满的时候，你就要小心了。

除非你特殊到不可取代，要不然就基本注定了结局。

要知道志达电子的处罚分为警告、小过、中过、大过，以及直接辞退这几种。

一次小过以上的处罚，就不仅这一年内没了任何奖金。

还会直接被留档观察，导致降级等等。

而中级以上的处罚，那就代表你一旦离开这里之后，就没了继续录用的可能性了。

“小敏，检讨书你先看一遍。”

然而出乎李默意料之外的是，刘经理的整体表现虽然有点断断续续，叙述表达也有不少的问题。

但总体来说，还算是勉强及格的。

所有关于C16手机试产项目里的问题，一个也没有去逃避，也有了基本的应对和解决办法。

毕竟被李默这么一上线试产，所有的问题就显而易见了。

如果这都还不明白怎么解决，那他们就白混了。