第2570章 硅谷的潜规则

要挖人，也是去一些中小公司去挖人。

二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。

不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。

要相对友好的挖人。

走着瞧！

谷歌果然不敢了，把想从苹果挖人的那个人事总监给开除了。

就不挖人了。

这就不对劲了，谁都知道苹果和谷歌是死对头，相互挖人还不是正常？开战怎么了？公司之间的竞争越激烈，越有利于市场的繁荣发展和用户的利益啊！

再加上这种科技巨头太有钱，很多人太眼红，一波抗议过后，美国的调查机构就出来了。

哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。

前两条其实都正常。

可是第三条就不行了在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

这就很严重了。

就是“价格联盟”了。

这到底是怎么回事？

调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。

主要就是三条。

一，不积极招聘彼此的雇员。

能不挖人，尽量不挖人。