第1323章 反面教材

必要的时候，我会进行大规模的轮班制度！

远方的店长和国美的店长进行轮岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。

上调5%，那也上亿了。

这算大事，孙涛当然得问问李东才行。

当初家乐福被并购，可是施行过同等级待遇的。

李东闻言想了想，过了一会才道：“最基层可以和远方看齐，这些基层员工，企业归属感没那么重，谁发工资就替谁干活。

中高层暂时不动，在没有让我看到足够的表现之前，我不会拿钱开路的。

国美上千家门店，员工也不是小数目，要是加上门店促销员，那也是10万往上跑的大集团。

在业内，远方的待遇算是同行业比较高的，当然，高的幅度也不算太大。

一方面是为了减少开支，一方面也是怕引起整个行业的敌视。

可就算如此，远方这边，人均工资，还是比国美高了将近5%左右。

按照这时候，远方全国各地基层员工的普遍工资来平均，大概在1500一个月左右。

这次并购国美，耗资巨大，我要的可不仅仅是现在的国美。

这些年，国美的情况不太好，关键就在于领导层。

底层员工，都看领导行事。

一个店长不行，整个门店都有可能出现问题，店长不负责，指望门店的普通员工负责？

所以，这次我得再看看。

当然，统计局的报告，不是这么统计的，按照官方的说法，人均工资都能达到2500一个月了。

而实际上，对于零售企业，大部分员工都是基层员工，人均1500在这时候不算低，反而算高的，这是平均全国各地员工的薪资。

有些地方，工资才刚过千。

一年下来，10万人，工资接近20亿了，实际上加上社保之类的，还要更高一些，以及中高层的工资也不低。

10万人的企业，一年光是薪资和福利支出，起码接近25亿。