第412章 培训、迎新仪式

这样的兰姐，气场比以前可强大多了。

以后他们也都会成为集团当中重要的1份子...

第2天的内容是讲忠信与团队，不光有项目经理还有1些资深老员工来讲解1些工程案例。

王衍觉得项目经理有句话说的很对，大家来到新的团队，最重要的就是配合。

没有集团就没有团队，没有团队就没有力量。

所有的项目光靠1个人是无法完成的，需要大家1起努力，最终才能获胜。

没有时间给王衍去思考应不应该辞职的问题。

人到齐后，负责培训的经理就进来了。

带王衍过来的林总也离开了会议室，现场只留下了培训经理跟刚入职的员工。

公司培训很简单，不像国企，1培训就十几天。

3天的内容，第1天就是了解企业文化，以及公司规章制度。

之后，还培训了职业礼仪，不是字面上的礼仪动作，而是面对领导时的1些基本礼仪。

这1课程对王衍来说非常有用，面对领导时的言行举止，是他最为欠缺的东西。

第3天，着重讲了安全规定跟管理制度等方面，下午，总公司的几位老总过来讲了几句鼓励的话。

王衍看到了兰姐，今天的兰姐跟之前他每次见到的形象都不1样。

她1身职业裙装，头发盘在脑后，脸上化着淡妆，唯有1张嘴唇依旧艳红。

比在分公司看到的更全面更详细。

王衍也了解了更多关于海辉集团的内部分级。

培训经理真不是1般人能干的，光是这份口才跟感染力就很厉害。

像王衍这种刚出校园，没有经历过正规职场的学生，几句话就被调起了情绪。

好像加入了海辉集团这个新团队，是1件无比荣幸的事情。