第146章，上书教育部

这些公司的題目看起來简单实际上却是困难重重总结起來就是心态经验和xing格如果在简单一点其实就是一个人的能力而用专业术语來说就是竞争力

因为这些公司要的可不是那些动不动就心态不平衡去寻短见的弱者要的也不是那种xing格孤僻不懂得合作的个人英雄主义者要的更不是只会死记硬背不懂得变通的愚者

看完这些題目后不仅仅虞雪不说话了连孙丽萍也闭口不言她们都知道了苍龙想说的是什么因为这些題目给人的第一映像是那么的不严谨而换成是大部分大学生他们的思维都趋向于怎么去找一个标准答案而他们思索着找到标准答案的时候却被淘汰了

而且这只是公司应聘的第一步接下來还有一个实习期这才是真正考验这些问題价值的所在即使真的耍小聪明通过了这第一步在实习期里不符合标准还是会被淘汰这才是真正展现能力的时候因为公司与公司之间就是竞争他们如果请的员工都是沒有竞争力的人又如何和其他公司去竞争呢

所以有句话说商场如战场这一刻虞雪他们也明白了为什么苍龙会上课的时候变幻似的让学生们自主的模拟而不是只告诉他们一个标准答案

你能不能喝酒

你心目中的另一半是什么样子

你的梦想是什么为此做了哪些努力?

你生活中有沒有遇到过挫折?是如何面对的?

你的缺点是什么如果我们淘汰你你认为原因是什么

因为一旦有了这种开阔xing的思维他们将來可以轻松的去应对各种环境即使刚开始有些迷茫但他们肯定会比那些只求标准答案的学生要有竞争力的多所以就这就是九班的优势所在

所以苍龙从头到尾都沒有想过要去压迫九班的创造xing思维反而任由他们去搞任由他们去做因为这就是锻炼他们思维的最好时段如果一旦思维成形将來面对残酷的社会他们要么碌碌无为的成天抱怨要么选择去跳楼

你最骄傲的经历是什么描述一个你与人合作共同完成目标的经历

依靠你的专业素养能给团队带來哪些帮助用三个词形容你的大学生活

请详细描述一下你理想中的未來工作环境及每ri工作内容举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事

这就是虞雪和孙丽萍在电脑上看到的題目而且这些題目都是一些知名公司招聘的題目每一个公司都是他们所熟知的而且有一大半是中国公司只有一小半是外国的公司

这些題目五花八门大多数并不是问你学历有多高也不是问你在学校学的东西问的反而是一些生活上的东西什么东西都可以造假唯独生活经历难以造假或许虞雪和孙丽萍是有能力回答这些问題的但他们的回答并不一定是这个公司想要的答案