第五百九十四章 重额奖励

随着陆天宇的宣布，会议室里是有人欢喜有人忧。

华泰公司的周恒平、韩亮等人，无疑是最高兴的一群人，按照陆天宇方才公布的奖励方案，他们每个人至少能拿到一百万的奖金。钱这东西，谁不喜欢，多多益善，因此周恒平、韩亮、嘉秋、嘉冬、林龚，一个个都是面露喜色。

而伟飞公司的苏炳鸣、张宁阳、范峰则是一脸的郁闷，虽然绩效奖励和额外奖励都有，但贡献奖励基金为零，这有点刺激到了三个小伙子，不过他们并没有什么抱怨，只是互相望了望，眼神中流露出坚定的信念和不服的劲头。

上午，飞鹰集团的第一次办公会议刚刚结束，下午，整个园区已经是一片欢腾景象。

集团上下八百多名员工都得知了陆天宇宣布的奖励方案，即使按照最少的来算，年终也能拿到相当于十二个月工资的momey，这至少是六万元人民币，发达了发达了，有钱了有钱了；另外，还能免费出国旅游一次，这也很棒哦。

前面两项议题结束之后，紧接着，陆天宇宣布了几件事情。

首先，既然飞鹰集团已经成立，那企业的架构肯定要进行一些调整。

在集团层面，除了已经成立的资金管理部和安保部，还将再新增加三个部门，分别是人力资源部、财务管理部，还有综合管理部。

这三个新成立的部门，将承担各子公司原相关部门的职责，将管理职能上收，以实现集中和统一的管理，其人员一部分将从各子公司抽调，另外一部分将从外面招聘。

人力资源部的老总，由陆天宇兼任；财务管理部的老总，由熊慧宇兼任；综合管理部，也就是通常所说的办公室，将负责整个园区的后勤保障工作，其部门总暂时空缺，将向社会公开招聘，在此之前，这个部门由陆天宇全权负责。

一时之间，所有人的心头都泛起了一个念头，“恩，看来跟着陆总干，真是自己这一辈子做出的最正确、最英明的决定。”

不过，此时此刻，他们的老大陆天宇正在接受“批评教育”呢。

架构调整完毕之后，陆天宇接下来又宣布了一件大喜事，那就是二零一六年的年终奖励方案。

“各位同仁，经过所有人的努力，去年我们取得了辉煌的成绩，整个集团的销售额达到了两亿九千万，净利润也接近七千万，这些成绩的取得，都是大家辛勤付出的结果，因此我决定，今年一定要重奖。”

“按照之前制定的奖励方案，年终奖将分成两部分，绩效奖励和额外奖励。绩效奖励所有人都一样，按照月薪的六倍发放，也就是发放六个月的工资；额外奖励，将分成五个档次，分别是月薪的三十六倍、二十四倍、十八倍、十二倍、六倍，具体的员工分档情况，各家公司自己掌握，到时报给我和熊总审核一下。”

“还有，为了让大家在工作之余，能够放松心情、开阔眼界，我准备在今年上半年安排所有员工出去旅游一次，目前敲定了三个地点，分别是泰国普吉岛、越南芽庄，还有马尔代夫，大家可以任意选择一个。”

“此外，我还会给各家公司一笔贡献奖励基金，这笔钱由你们自己分配，我不进行任何干预，其中华泰公司的贡献奖励基金是五百万，飞鸟公司两百万，东璧公司两百万，信天翁公司一百万，伟飞公司暂时没有……”