第六十章 保安

就拿别列佐夫斯基来说，他为什么要跟俄罗斯军方，克格勃，甚至黑帮都保持密切的关系，只是为了摆场面吗？当然不是！

在政局动荡的地区的油田的安全，公司内部信息的网络安全，以及主要管理人员的人身安全，都需要在不同领域有能力的专家来管理。这对一家大型公司来说，是必不可少的。

其实，陈默就是需要一个幌子。一块遮羞布。他们的行动瞒不过一些有心人的窥视，陈默也没有想要弄一个不食人间烟火的公司出来。

他是中国人，主要的管理人员也是中油出来的，跟国内各个方面有千丝万缕的关系。如果陈默真的伪了避嫌。全部从国外招聘人员，那就相当于舍弃自己的根基，得不偿失了。

人人都知道陈默的公司没有那么单纯，但是却找不到合适的攻击借口，陈默觉得这样就够了。

不要说他的公司了。就是美国的那些公司，哪一家不是跟国会山有各种各样的关系，在国会山都安排了自己的代理人呢？

一家能源公司如果后面没有国家的支持，仅仅靠商业手段，是不可能发展起来的。

（感谢还没发现的打赏，谢谢大家的支持。）

国贸是京城CBD的核心区，这里记住集中了全球无数的跨国公司分部，仅仅是跟CM公司同楼层的，就包括了数家名声响当当的大型公司。

在这些公司面前，CM公司不过是个小的不能再小的新丁，丝毫不引人注意。而且，在待遇方面，CM公司虽然比行业内的国内公司高，但是跟一些大型投资公司来说，就算不上什么了。这也造成了CM公司不管是在各个方面，都显得异常低调。

当然，实际上是高调不起来。

为了安哥拉的业务，徐云腾带着一个团队已经去了非洲，分部这里只有几位中层看家。公司也还在装修，显得有些杂乱无章。

陈默要做的就是让公司具有表面的独立性，让其他公司找不到直接攻击他的借口就好了。

跨国公司的管理，有几个方面是比较难以管理的。一个是人员的流动性，还有分部之间的协调性，另外就是公司情报管理的严密性。

既然是跨国公司，那么在不同国家的人员招聘和管理。这是一项比较困难的工作。每个地区的领带人的能力高低，决定了工作的成绩和效率，能力低了，工作的效率低，能力高了，如何协调公司与个人之间的利益，是一门非常复杂的学科。

其次，每个分部之间的工作时间不一致，亚洲的早上，是欧洲的夜晚。是美洲的傍晚。每个地方的发生的事件，做出的决策，以及工作的效率，都是不一致的。如何将每个地区的发展力量整合在一起，陈默需要学习的地方还多的是。

另外一方面就是公司的信息管理安全，以及人身管理安全问题了。在不同的地区，建立公司内部的通讯网络，保证公司内部信息的安全，这就需要一个精通电子信息的专家。而在不同地区的人员人身安全保障，也需要组建自己的安保团队。

看到头上裹着纱布的陈默出现在大家面前，还像一个大学生，那些普通的员工都在怀疑，自己工作的这家公司真的靠谱吗？

婉拒了销售业务部主管卢云鹏让陈默发表演讲的建议，他直接进入已经装修好的大会客室。

为了今天的招聘，陈默安排分部这里还在京城晚报上刊登了招聘启事。其中一项不显眼的招聘，就是招聘保安，组建保安部。

在招聘启事上面，CM公司对保安的要求很高，不仅要求退役的军人，精通散打和电子信息，主要管理人员还必须要精通外语。而且，在报纸上，CM公司并没有注明待遇，没有用高薪来吸引人加入。

公司内部的一些职员还以为，这样的招聘条件，恐怕来应聘保安的人会很少。可是没有想到，到了今天的面试日子，前来应聘保安的人员竟然远远超出了所有人的想象，一下子就来了十几个，并且个个都是行止严明的退伍兵。