第一千四百二十九章 目标与压力

卓越管理要义之二，为团队定下目标的同时，还要提供与之相称的压力。

而自己这次选择的压力甚至直接来自于目标，堪称管理技术集大成之举。

要想激活团队的内驱力，必须要给予其看得见的目标。

咱刚才的管理书籍可不是白看的。

……

完全可以想象，原本身处迷茫中的众人，一下看到这希望灯塔，会是何等兴奋。

接下来虽道阻且长，但必将奋发向着目标前进。

体所欲，察所惧。

身为一名掌控权柄的上位者，像亚拉基尔老兄那种简单粗暴作风是使不得的。

此刻找上门来的瑟拉娜，对自己很难称得上有多信任，但她的目标是很明确的——找到跟徽记有关的线索。

与此同时，在遥远的另外一端，有一群彷徨无助的契约者，同样也在寻找徽记相关。

只不过他们的诉求，是徽记中蕴含的希望。

甚至目标都非常明确——尝试寻觅那位神性先驱。

在没有更多恩赐的情况下，找先贤学习经验再正常不过。

而另外一边的瑟拉娜，无疑将取代被送往未见之丘的阿尾，被一群人所憧憬向往。

这位血族半神将作为榜样，跟他们形成完美的双向奔赴，帮助最大限度地引导和观察这个特殊群体。

至于为什么要选一个对婪虫们带有敌意的半神？

有鉴于此，自己作为隐于混沌的黑手，果断以高屋建瓴之势，进行了最合理的调配，以期满足双方的需求。

虽然联系实在脆弱，但付前相信自己的小心输送下，刚才那庄严崇高的一幕，已经被不止一位婪虫接收到。

模糊的画面，反而更添几分神秘。

外加自己手动的一点儿滤镜，付前相信对于婪虫们来说，那将是欣喜若狂的神圣一幕——

誓约背后的上位存在并没有抛弃他们，甚至给他们展示了先驱者受赐神性的一幕，引导他们不放弃希望！