353 谈妥和大动作

虽然抽调外呼中心人员，会对那边产生压力。

但这一点，常东并不担心，可以说，他一直玩得很溜。

特殊时期，奖金加绩效砸下去，以外呼中心还剩下的四千人，完全顶得住。

随着时间的推移，人员的补齐，这短暂的高负荷运转状态，影响不到大局。

实际上，即便是奖金加绩效，人力成本也并不高。

眼前的晨曦双子塔，已然建成。

因为崭新的缘故，看起来气势十足，和旁边的“回”字形外呼中心遥相呼应，大公司气派一览无余。

别的不说，仅仅这办公场地，就令人舒坦。

因为常东互联网基因，加上晨曦安保的力量，晨曦双子塔科技感十足！

进门之后，就是一道道三辊闸，三辊闸配备了虹膜识别加静脉识别双重保险，未来既是公司的打卡机，也能防止外来人员进入。

晨曦外呼基层薪资标准乃是2K+起步，算上全勤、绩效、奖金，乃至工龄加成，一般也就在3K—5K之间。

实际上，能拿到5K的很少，基本都是一些精英了。

一旦混到这水平，很快就会被“劝”进管理层，开始带队带团。

在三辊闸之后，足足安装了五台电梯以及一座紧急疏散通道。

其实大楼配有六台电梯，第六台乃是VIP电梯，仅供高管出入，因此位置稍微特殊点，不在三辊闸之后。

进了电梯，众平台负责人参观了这里的布局，发现这里果然都是按照审核岗位所建，开放式办公室，整齐排列的电脑，每个办公单元区，都配备了小型会议室，帮助各单元开会讨论工作。

“诸位要的审核人员，我已经让人从外呼中心抽调了。目前已经调出三千人，分配给各位绰绰有余，员工招聘也已经发出，最多半个月，各位内容审核方面业务，将再无后顾无忧。”

参观完毕，常东拍胸脯保证道。