第一百五十七章 我就是要这么高调

说得直白一点，公司的运转，离不开他们！

高能现在要做的是让方远认可他的能力，既然是这样，那么，他的独特性就必须要展露出来。

你又想人家真心实意的投资你，又想玩低调……

怎么可能？

这就好比你去和人谈融资，人家本来是认可你的能力和公司经营模式的，可结果你却说：“运气，呵呵，我们的成功基本上都是运气。”

他其实也想过是不是要低调一点，毕竟，他的第二属性是100%的成功率，这多少有些不太正常。

但最终，他还是否定了这个想法。

原因是……

他需要做到，不可替代性！

在任何的公司中，都存在两种人，一种是可替代人才，一种是不可替代人才。

那不是傻吗？

没有人会给单凭运气成功的人投资！

在战场上，需要低调。

可是，在技术层面上，低调只会让人看不起，让人觉得你的价值不够高，随时都可以被其它人替代。

高能也考虑过会不会暴露点什么。

举个粟子：一般的文员或者前台，这种就属于技术层次相对较低，在人才市场中很容易找到符合的人才。

那么，这种人才的薪资一般就不会太高。

而且，必须牢牢遵守纪律，否则，很可能面临辞退的风险。

但不可替代的人才就不同了。

比如，手里掌握着重要客户资源的市场人员，还有一些掌握着核心技术的技术人员，这些人无论是薪资，还是自由度，都要高很多。